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calcolo addetti

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Messaggio  lri81 Mer Apr 13, 2011 5:57 pm

Ciao,

come vanno considerati i seguenti casi ai fini del calcolo delle unità lavorative annue?

- chi lavora a partita iva (è da considerare come unità lavorativa o no?)
- chi ha un contratto part-time, ma lavora 12 mesi su 12, vale 1 o 0,5?
- chi ha un contratto a chiamata è da conteggiare?
- chi ha un contratto diverso da quello di dipendente, è da conteggiare?

es. ho 2 dipendenti a tempo indeterminato (lavora 12 mesi), 4 a Partita a IVA (lavora 12 mesi), 4 part-time (4 ore al giorno, per 12 mesi), 2 a chiamata (l'anno scorso 12 mesi l'anno).

totale ULA?


grazie

come sempre...
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Messaggio  lri81 Mer Apr 13, 2011 6:01 pm

lri81 ha scritto:Ciao,

come vanno considerati i seguenti casi ai fini del calcolo delle unità lavorative annue?

- chi lavora a partita iva (è da considerare come unità lavorativa o no?)
- chi ha un contratto part-time, ma lavora 12 mesi su 12, vale 1 o 0,5?
- chi ha un contratto a chiamata è da conteggiare?
- chi ha un contratto diverso da quello di dipendente, è da conteggiare?

es. ho 2 dipendenti a tempo indeterminato (lavora 12 mesi), 4 a Partita a IVA (lavora 12 mesi), 4 part-time (4 ore al giorno, per 12 mesi), 2 a chiamata (l'anno scorso 12 mesi l'anno).

totale ULA?


grazie

come sempre...


i dipendenti e gli stagionali ricordo come si calcolano, ma gli altri no... nella definizione di "addetti" rientrano tutti???
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Messaggio  MauroC Mer Apr 13, 2011 6:25 pm

Numero medio degli addetti dell’unità locale nel corso dell’anno di riferimento

(si calcola con riferimento al numero dei dipendenti occupati a tempo pieno durante l’anno a cui si riferisce la dichiarazione, aumentato delle frazioni di unità lavorative dovute ai lavoratori a tempo parziale ed a quelli stagionali che rappresentano frazioni, in dodicesimi, di unità lavorative annue)”.


Per il calcolo del livello occupazionale applicare i seguenti criteri generali:



i contratti di lavoro part-time devono essere computati in proporzione all’orario di lavoro svolto dal lavoratore, rapportato al tempo pieno,
i contratti di apprendistato devono essere esclusi dal computo così come quelli di formazione e lavoro,
i contratti di lavoro a termine sono regolati da una normativa che non prevede un criterio generale per il computo della tipologia di lavoro nell’organico aziendale e pertanto occorre rifarsi al criterio elaborato dalla giurisprudenza a proposito della “normale occupazione”, valutando caso per caso.
Da quanto premesso deriva che sono computabili quei lavoratori a termine inseriti nell’ordinario ciclo produttivo e, seppure pro tempore, rientranti nell’organigramma dell’azienda.

Non si devono computare invece i lavoratori con contratto a termine stipulato per gestire esigenze momentanee ed eccezionali o destinati a mansioni che non rientrano nella normale attività dell’impresa.

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Messaggio  lri81 Mer Apr 13, 2011 6:32 pm

quindi, escludendo gli altri, sarebbero 6 in tutto?

(2 dipendenti a tempo indeterminato lavora 12 mesi + 4 part-time lavora 4 ore al giorno, per 12 mesi)= 6 oppure = 4?





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Messaggio  mapi68 Mer Apr 13, 2011 6:38 pm

Se il calcolo è riferito al numero di addetti da inserire nel MUD, il conteggio prevede 2 tempo pieno + 4 part time = 4 addetti in totale
Se il calcolo si riferisce al numero di addetti per iscrizione al SISTRI i criteri cambiano
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Messaggio  lri81 Mer Apr 13, 2011 6:41 pm

mapi68 ha scritto:Se il calcolo è riferito al numero di addetti da inserire nel MUD, il conteggio prevede 2 tempo pieno + 4 part time = 4 addetti in totale
Se il calcolo si riferisce al numero di addetti per iscrizione al SISTRI i criteri cambiano

è per individuare il contributo SISTRI da pagare. L'iscrizione è già stata fatta, ma è da modificare con il nuovo calcolo.

quali sono i criteri che cambiano?

grazie Very Happy
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Messaggio  mapi68 Mer Apr 13, 2011 6:47 pm

per il calcolo del contributo sistri saranno da considerare anche gli altri lavoratori..
se dal 1 giugno entra in vigore il decreto 205/2010 ogni lavoratore, anche part time o esterno, varrà come un addetto..
per il momento dovrai comunque aggiungere i 4 lavoratori con P.I.
producete rifiuti pericolosi, immagino.. sennò non sareste stati finora tenuti all'iscrizione
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Messaggio  lri81 Mer Apr 13, 2011 7:01 pm

sono entrata in confusione...


qual è il risultato dell'esempio che ho fatto per il calcolo SISTRI prima del d.lgs. 205/10?


grazie per la disponibilità e buona serata
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Messaggio  mapi68 Mer Apr 13, 2011 7:39 pm

se per il mud erano 4 per il sistri vanno conteggiati anche i 4 con P.I. .. quindi 8
quando entrerà in vigore il decreto 205, se non ci saranno ulteriori variazioni, dovremo rifare i conteggi in base al comma 3 dell'articolo 188 ter
al momento ti basta segnalare gli 8 che risultano effetivamente lavorare (sempre tenendo conto di 2 part time= 1 dipendente)
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Messaggio  lri81 Gio Apr 14, 2011 11:22 am

mapi68 ha scritto:se per il mud erano 4 per il sistri vanno conteggiati anche i 4 con P.I. .. quindi 8
quando entrerà in vigore il decreto 205, se non ci saranno ulteriori variazioni, dovremo rifare i conteggi in base al comma 3 dell'articolo 188 ter
al momento ti basta segnalare gli 8 che risultano effetivamente lavorare (sempre tenendo conto di 2 part time= 1 dipendente)

ok, grazie
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Messaggio  JACK76 Gio Apr 14, 2011 3:59 pm

Salve a tutti, ciao Mapi68

Riallacciandomi a quanto già scritto da Iri, un lavoratore che, nel 2010, ha lavorato x mesi con un contratto a termine, come va conteggiato? come una frazione dell'unità? esempio x/12?

grazie mille
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