Consulente ADR in maternità

Buongiorno a tutti,
vorrei proporvi un dubbio relativo all'impossibilità del Consulente ADR di adempiere a parte delle sue responsabilità per assenza da luogo di lavoro per motivi di salute:
Come potrebbe comportarsi un Consulente ADR, dipendente di un’azienda e nominato in diverse sedi operative aziendali, che vada in maternità a cavallo dei primi mesi dell’anno in coincidenza con l’obbligo di redazione della relazione annuale e che quindi sia impossibilitato a redigerla?

Potrebbe bastare una delega interna aziendale verso un collega abilitato?

Ciao
direi proprio di no.
Potrebbe chiedere a qualcuno di fiducia di redigerla ma poi va firmata dal consulente.

Paolo

Grazie mille,
considerando l'impossibilità di firmare la relazione (in quanto essendo in maternità non può ufficialmente firmare)....
si protrebbe procedere con la nomina di più consulenti per il sito (paragrafo 1.8.3.1 ADR) e fare firmare la Relazione solo all'altro Consulente nominato?
Da considerare che al art.11 comma 2 del D.lgs. n.35 del 2010 si specifica che il ".. legale rappresentante [...] nomina un Consulente per la sicurezza."

Grazie mille per il supporto!

Onestamente non ho esperienze in merito. La norma dice che la relazione annuale è uno degli obblighi del consulente e non menziona esoneri sulla relazione annuale. Se ci sono più consulenti credo che ognuno dovrà redigere la sua.
Inoltre, se il consulente è impossibilitato a svolgere la sua mansione per un lungo periodo, come nel tuo caso, il datore di lavoro deve provvedere a trovarsi un nuovo consulente, almeno per il periodo di assenza (cosa che pare non sia stata fatta).
Per quanto riguarda la firma della relazione, non penso possa essere contestata se messa in un periodo di assenza da lavoro. Comunque, sapendo di dover andare in maternità, il consulente avrebbe potuto fare la relazione prima interrompere l'attività lavorativa.

danytore ha scritto:Buongiorno a tutti,
vorrei proporvi un dubbio relativo all'impossibilità del Consulente ADR di adempiere a parte delle sue responsabilità per assenza da luogo di lavoro per motivi di salute:
Come potrebbe comportarsi un Consulente ADR, dipendente di un’azienda e nominato in diverse sedi operative aziendali, che vada in maternità a cavallo dei primi mesi dell’anno in coincidenza con l’obbligo di redazione della relazione annuale e che quindi sia impossibilitato a redigerla?

Potrebbe bastare una delega interna aziendale verso un collega abilitato?

Se avete a disposizione altro dipendente abilitato provvedete a nominare lui, e sarà lui a redigere la relazione per l'anno 2016 e asostuituire il consulente nei suoi compiti.
Se la relazione del 2015 non è stata ancora predisposta l'unica soluzione è che la rediga (o almeno la firmi) il consulente in maternità per evitare rischio di sanzioni.
Se pensate ad un consulente esterno come libero professionista puoi inviarmi un msg in privato: sono attualmente consulente di 25 aziende, tutte operanti nel settore dei rifiuti.

Buona giornata